Als interessierte Mitarbeitende wissen Sie sicher, dass wir nicht nur ein guter Arbeitgeber mit vielen monetären und nichtmonetären Leistungen sind. Sie können sich sicher sein, dass wir Sie als zentrale Person in unserem Miteinander sehen. Wir haben nicht nur ein Netzwerk aus unterschiedlichen Expertisen und Professuren. Wir sind vor allem auch stark in der Beziehungsgestaltung von Mensch zu Mensch, in dem auch die persönliche Entwicklung ein wichtiges Merkmal unseres Verständnisses für Mitarbeitende ist.

So ist dem Wohnverbund ein wertschätzendes und strukturiertes Bewerbungsverfahren sehr wichtig. Im Vorstellungsgespräch ist uns eine angenehme und offene Gesprächsatmosphäre sehr wichtig.  Hieran nehmen neben dem Einrichtungsleiter, der zuständigen Teamleitung auch Vertreter:innen des örtlichen Personalrates, Vertreterin des Amtes für Chancengleichheit sowie Vertreter:innen des Beirats teil.

Die Schwerpunkte des Bewerbungsgespräches liegen neben fachlichen Fragestellungen auch in der Reflektion der Einstellung der Bewerber:innen zu Menschen mit Beeinträchtigungen. Darüber hinaus ist es wechselseitig wichtig, dass die Bewerber:innen ins Team und auch in die Organisationskultur des Wohnverbundes passen. Nur so sichern wir, dass Bewerber:innen lange bei uns tätig sind und wir ein Miteinander auf Augenhöhe finden.
Nach einem für alle Beteiligten positiv verlaufenden Vorstellungsgespräch wird ein Hospitationstermin in der jeweiligen Organisationseinheit vereinbart. An diesem Termin sind Leistungsberechtigte, die Teamleitung und weitere Mitarbeiter:innen vor Ort. Die Struktur und Reflektion der Hospitation erfolgt nach zuvor festgelegten Kriterien.