Leistungsberechtigte:
Aufnahmemanagement
Wenn Sie an einem Betreuungsangebot interessiert sind, laden wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Informationsgespräch ein. Sie können hierzu die für Sie wichtigen Bezugspersonen mitbringen. So haben Sie die Gelegenheit die verschiedenen Angebote des Wohnverbundes kennenzulernen und im gemeinsamen Austausch herauszufinden, ob diese für Sie passend sind. Sind Sie nach dem ersten Kennenlernen weiterhin an einem Betreuungsangebot interessiert, findet ein zweites Treffen statt, bei dem Sie die entsprechenden Wohnbereiche kennenlernen können. Sollte sich danach eine Aufnahme konkretisieren, wird alles Weitere detailliert mit Ihnen und der jeweiligen Teamleitung geplant. Die dabei getroffenen Absprachen finden Eingang in einem auf Sie persönlich zugeschnittenen Betreuungsvertrag.
Mitarbeiter*innen:
Bewerbungs- Management
Die Beziehung von Mensch zu Mensch ist die wichtigste Ressource für die Qualität der Arbeit des Wohnverbundes.
Dem Wohnverbund ist ein wertschätzendes und strukturiertes Bewerbungsverfahren sehr wichtig. Im Vorstellungsgespräch ist uns eine angenehme und offene Gesprächsatmosphäre sehr wichtig. Hieran nehmen neben der Einrichtungsleiterin, der zuständigen Teamleitung auch Vertreter des örtlichen Personalrates, Vertreterin des Amtes für Chancengleichheit sowie ein Vertreter des Beirats teil.
Die Schwerpunkte des Bewerbungsgespräches liegen neben fachlichen Fragestellungen auch in der Reflektion der Einstellung der Bewerber*innen zu Menschen mit Beeinträchtigungen. Darüber hinaus ist es wechselseitig wichtig, dass die Bewerber*innen ins Team und auch in die Organisationskultur des Wohnverbundes passen.
Nach einem für alle Beteiligten positiv verlaufenden Vorstellungsgespräch wird ein Hospitationstermin in der jeweiligen Organisationseinheit vereinbart. An diesem Termin sind Leistungsberechtigte, die Teamleitung und weitere Mitarbeiter*innen vor Ort. Die Struktur und Reflektion der Hospitation erfolgt nach zuvor festgelegten Kriterien.
Entwicklungschancen
Da bei uns die Weiterentwicklung des Einzelnen im Mittelpunkt steht, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Chance unterschiedliche Tätigkeitsfelder innerhalb des Wohnverbundes kennen zu lernen.
Als Arbeitgeber bieten wir Raum für Entwicklung, die Möglichkeit persönliche Fähigkeiten gezielt einzubringen und vielfältige Aufstiegschancen sowohl im Wohnverbund als auch im Gesamt LWL. (Link)
Den Prozess begleiten wir in Form von vertraulichen Einzelgesprächen, welche von allen Führungskräften des WV gerne und entwicklungsfreundlich geführt werden.